共育システム研究所が提供すること
専門的なメソッドを組み合わせ、御社のニーズに合った研修をカスタマイズし、ご希望によって継続学習の仕組みをご提案します。
（営業・接客研修、ハラスメント研修、コミュニケーション研修、リーダーシップ研修、キャリア開発研修、新入社員研修、個別のキャリアコンサルティングなどに対応しています）
研修例
・職場の心理的安全性を高めるための、NVCをベースとした人間理解に基づく共感的コミュニケーションの学び。
・自己理解を深め、他者理解を深めるために、ユングのタイプ論をベースに開発された、世界標準の性格分析ツールMBTI ®を使った学び。
・感情を自己コントロールし、洞察力・直観力を向上するために、ハートマス研究所が開発したクイックコヒーランスの習得。
・脳の構造を理解し、自分と他者への言語的アプローチで現実を捉え直すために、NLP を活用したリフレーミングとコミュニケーションのトレーニング。
企業様、団体様向け
共育システム研究所は、
代表の岩渕恵子が研修の企画から実施までをすべて行います。
研修の企画をするためには、中小企業様の場合は主にオーナー様、大手企業様の場合は主に研修担当者様になるかと思いますが、綿密に打ち合わせをします。
多くの場合、受講対象者様に事前アンケートをおこない、現場の声を最大限に聞かせていただいた上で、実践的な内容となるよう打ち合わせを行います。
研修終了後にも、オーナー様、担当者様に直接お会いして、研修の様子、手ごたえ、事後アンケートなどをもとに今後の課題を話し合います。
また、研修では、必ず現場に戻ったときに継続して行っていただくタスクをお伝えします。このタスクは、研修で学んだことを一時的なものにしないための継続トレーニングです。
チームやバディを決めて取り組んでいただくこともあります。
また、研修とセットで個人セッションを全員の方に受けていただくことを通して、おひとりおひとりが職場で最大限の能力を発揮できる環境づくりのお手伝いをします。
厚生労働省が推進しているキャリアコンサルティングに対応している内容です。
特に中小企業様には、社内改革に研修と個人セッションを取り入れていただき、大きな成果を実感していただいております。
